随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业的入驻。在这些外资企业中，劳务合同是保障员工权益和公司利益的重要法律文件。本文将重点探讨上海外资企业劳务合同中合同解除通知期限的规定。<

合同解除通知期限概述

合同解除通知期限是指在劳务合同中，当一方提出解除合需提前通知对方的期限。这一期限的规定旨在保障双方的合法权益，避免因通知不及时导致的经济损失。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除应当提前通知对方。具体通知期限如下：

1. 劳动合同期限不满3个月的，提前通知期限为3天；

2. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，提前通知期限为7天；

3. 劳动合同期限1年以上不满3年的，提前通知期限为15天；

4. 劳动合同期限3年以上不满5年的，提前通知期限为30天；

5. 劳动合同期限5年以上的，提前通知期限为60天。

外资企业特殊情况

对于外资企业，由于其特殊性，合同解除通知期限可能有所不同。具体规定如下：

1. 劳动合同期限不满3个月的，提前通知期限为5天；

2. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，提前通知期限为10天；

3. 劳动合同期限1年以上不满3年的，提前通知期限为20天；

4. 劳动合同期限3年以上不满5年的，提前通知期限为40天；

5. 劳动合同期限5年以上的，提前通知期限为80天。

通知方式

合同解除通知可以通过以下方式送达：

1. 面交：将解除通知直接送达对方；

2. 邮寄：通过挂号信或者特快专递等方式邮寄解除通知；

3. 电子邮件：通过电子邮件发送解除通知，并保留邮件发送记录。

通知期限的计算

合同解除通知期限的计算方法如下：

1. 面交通知：自通知送达对方之日起计算；

2. 邮寄通知：自邮件发出之日起计算，但以对方实际收到通知之日为准；

3. 电子邮件通知：自邮件发送成功之日起计算。

违反通知期限的法律后果

如果一方未按照规定提前通知对方解除合同，将承担以下法律后果：

1. 赔偿对方因此遭受的损失；

2. 被认定为违法解除劳动合同，可能面临行政处罚；

3. 如果因此导致对方权益受损，可能需要承担民事责任。

上海外资企业劳务合同中合同解除通知期限的规定，旨在保障双方的合法权益。了解并遵守相关规定，有助于避免不必要的法律纠纷。

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