随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增长。劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件，其试用期解除条件成为许多企业和员工关注的焦点。本文将针对上海公司劳动合同试用期解除条件进行详细解读，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、试用期解除的定义

试用期解除是指在劳动合同约定的试用期内，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，试用期解除需符合一定的条件，否则可能面临法律责任。

三、用人单位解除试用期的条件

1. 劳动者不符合录用条件：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如故意损坏公司财产、泄露公司商业秘密等。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如故意拖延工作进度、泄露客户信息等。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：如涉嫌犯罪被逮捕、判刑等。

5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

四、劳动者解除试用期的条件

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；

4. 用人单位强迫劳动者加班或者不按国家规定支付加班费的；

5. 用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的。

五、试用期解除的程序

1. 用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2. 劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；

3. 双方协商一致解除劳动合同的，可以即时解除。

六、试用期解除的法律后果

1. 用人单位未按照法律规定解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；

2. 劳动者未按照法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

七、上海公司劳动合同试用期解除的特殊规定

1. 上海地区对试用期解除的规定较为严格，用人单位需严格按照法律规定操作；

2. 上海地区对试用期解除的经济补偿标准较高，用人单位需注意合理规避风险。

了解上海公司劳动合同试用期解除条件对于企业和员工来说至关重要。企业和员工在签订劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

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