随着外资企业在我国市场的不断发展，董事会成员的变更成为常态。当外资企业董事会成员发生变更后，如何处理原成员的离职手续，确保变更过程顺利进行，是企业管理者需要关注的重要问题。<

二、明确离职手续流程

1. 通知原成员：企业应正式通知原董事会成员关于变更决定，并告知其离职时间。

2. 办理离职手续：原成员需按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。

3. 签署离职协议：双方应签署离职协议，明确双方的权利和义务，确保双方利益得到保障。

三、工作交接

1. 制定交接计划：企业应制定详细的工作交接计划，明确交接内容和时间节点。

2. 协助原成员完成交接：企业应协助原成员完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

四、财务结算

1. 核对财务状况：企业应与原成员核对财务状况，确保所有财务事项得到妥善处理。

2. 办理财务结算：按照公司规定，办理财务结算，包括工资、奖金、福利等。

五、离职证明

1. 出具离职证明：企业应出具正式的离职证明，作为原成员离职的有效凭证。

2. 离职证明内容：离职证明应包含原成员的任职时间、离职原因、离职时间等信息。

六、档案管理

1. 整理个人档案：原成员应整理个人档案，包括工作总结、培训记录等。

2. 归档处理：企业应将原成员的档案进行归档处理，确保档案的完整性和安全性。

七、法律风险防范

1. 遵守法律法规：企业在处理原成员离职手续时，应严格遵守相关法律法规，避免法律风险。

2. 咨询专业律师：如有必要，企业可咨询专业律师，确保处理流程合法合规。

八、后续跟进

1. 跟进原成员情况：企业应关注原成员的后续情况，确保其离职后得到妥善安置。

2. 总结经验教训：对整个离职手续处理过程进行总结，为今后类似情况提供参考。

九、上海加喜公司注册地办理外资企业董事会成员变更后如何处理原成员的离职手续？

上海加喜公司在处理外资企业董事会成员变更后的离职手续时，应严格按照上述流程进行。公司可借助专业的第三方服务机构，如法律顾问、人力资源公司等，提供专业的咨询和服务，确保离职手续的顺利进行，减少法律风险，保障企业和原成员的合法权益。

外资企业董事会成员变更后，处理原成员的离职手续是一个复杂的过程，需要企业严格按照法律法规和公司规定进行。通过合理的流程和专业的服务，可以确保变更过程的顺利进行，维护企业和员工的合法权益。