随着公司业务的不断发展，公司变更和员工离职成为常见的现象。本文将详细阐述公司变更时员工离职手续的办理流程，包括离职通知、工作交接、社保公积金转移、离职证明等环节，旨在帮助企业和员工顺利完成这一过渡期。<

公司变更概述

公司变更是指在公司运营过程中，由于各种原因导致公司名称、注册资本、经营范围、法定代表人等信息的变更。在办理公司变更手续时，员工离职也是一项重要的工作内容。以下是公司变更时员工离职手续办理的详细步骤。

离职通知

1. 发出离职通知：公司应提前通知员工公司变更的情况，并告知员工可能的离职时间。通常情况下，公司会提前一个月发出离职通知。

2. 沟通离职原因：与员工沟通离职原因，了解员工的真实想法，以便更好地处理后续事宜。

3. 确认离职日期：与员工协商确定离职日期，确保双方都能按时完成工作交接。

工作交接

1. 制定交接计划：根据员工的岗位和工作内容，制定详细的工作交接计划。

2. 安排交接时间：确定交接时间，确保双方都有足够的时间完成交接工作。

3. 监督交接过程：公司应派人监督交接过程，确保所有工作内容得到妥善处理。

社保公积金转移

1. 办理社保转移：员工离职前，需办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

2. 公积金提取：员工可申请提取公积金，用于支付房租、购房等。

3. 告知新单位：若员工已找到新工作，应及时告知新单位办理社保公积金转移手续。

离职证明

1. 开具离职证明：公司应开具离职证明，证明员工已离职，并注明离职原因、离职日期等。

2. 离职证明用途：离职证明是员工求职、办理社保公积金转移等的重要凭证。

3. 保存离职证明：公司应妥善保存离职证明，以备不时之需。

离职手续费用

1. 费用承担：离职手续费用通常由员工承担，具体费用根据公司规定而定。

2. 费用报销：若公司规定，离职手续费用可由公司报销。

3. 费用结算：在办理离职手续过程中，应明确费用结算方式，确保双方权益。

离职手续办理时间

1. 办理时间：离职手续办理时间通常为员工离职后的一周内。

2. 特殊情况：如遇特殊情况，如员工请假、公司内部流程等，办理时间可能有所延长。

3. 及时沟通：公司应与员工保持沟通，确保离职手续按时完成。

公司变更时，员工离职手续的办理是确保公司平稳过渡的重要环节。通过提前通知、工作交接、社保公积金转移、离职证明等步骤，可以确保员工离职的顺利进行。公司应关注员工离职后的权益保障，以维护良好的企业形象。

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