外资企业章程是外资企业在我国境内设立时必须制定的基本法律文件，它规定了企业的组织结构、经营管理、权利义务等内容。章程的制定对于保障外资企业的合法权益、规范企业行为具有重要意义。<

二、章程内容

1. 企业名称和住所：章程中应明确企业的名称和住所，确保企业身份的合法性和稳定性。

2. 经营范围：详细列明企业的经营范围，包括主营业务、辅助业务等。

3. 注册资本：规定企业的注册资本，明确股东出资比例和出资方式。

4. 组织机构：设立董事会、监事会等组织机构，明确各机构的职责和权限。

5. 经营管理：规定企业的经营管理方式，包括决策程序、执行机构等。

6. 利润分配：明确企业的利润分配原则和方式。

7. 终止和清算：规定企业的终止条件和清算程序。

三、争议解决机制

1. 协商解决：章程中应鼓励股东之间通过友好协商解决争议。

2. 调解解决：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁解决：章程中应明确仲裁条款，约定争议提交仲裁委员会仲裁。

4. 诉讼解决：作为最后的手段，若仲裁无效或不可行，可依法向人民法院提起诉讼。

四、争议解决程序

1. 争议提出：任何一方股东均可提出争议。

2. 争议通知：争议方应将争议事项通知其他股东。

3. 争议解决：根据章程约定的争议解决方式，进行协商、调解、仲裁或诉讼。

4. 争议结果：争议解决后，应形成书面决议或裁决，并通知所有股东。

五、争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》：规定公司的组织结构、经营管理、权利义务等。

2. 《中华人民共和国仲裁法》：规定仲裁机构的设立、仲裁程序等。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定诉讼程序和法院的管辖权。

六、争议解决的重要性

1. 维护企业稳定：有效的争议解决机制有助于维护企业的稳定运行。

2. 保障股东权益：确保股东的合法权益得到保障。

3. 促进企业发展：有利于企业长期稳定发展。

七、

外资企业章程的制定和争议解决机制的建立是企业合法经营的重要保障。通过明确章程内容、争议解决机制和程序，有助于企业规避风险，保障各方权益。

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