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随着全球化进程的加速，外资企业在我国的发展日益壮大。在享受外资企业带来的机遇的员工们也需要了解劳动合同终止的相关条件，以保障自身权益。本文将为您详细解析外资企业员工劳动合同终止的条件，助您在职场中更加从容。

一、劳动合同终止的条件

1. 合同期满

当劳动合同约定的期限届满，双方当事人均未提出续签合同的，劳动合同即行终止。这是最常见的劳动合同终止情形。

2. 依法解除合同

根据《劳动合同法》的规定，以下情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳动者主动辞职

劳动者在合同期内，可以依据自己的意愿提出辞职，但需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 劳动者被依法开除、除名、辞退或者因违纪被解除劳动合同

劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

5. 用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

在上述情形下，劳动合同终止。

二、劳动合同终止的程序

1. 提前通知

用人单位在决定解除或者终止劳动合应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2. 办理手续

劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于：结清工资、退还押金、办理社会保险关系转移等。

3. 劳动合同解除证明

用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同解除或者终止的原因、日期等。

三、劳动合同终止后的待遇

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 社会保险待遇

劳动合同终止后，劳动者可以依法享受社会保险待遇。

四、上海加喜公司注册地办理外资企业员工劳动合同终止有何条件？

上海加喜公司注册地办理外资企业员工劳动合同终止，需满足以下条件：

- 劳动合同依法签订；

- 劳动合同期限届满或依法解除；

- 劳动者符合劳动合同终止条件；

- 劳动合同终止手续齐全。

上海加喜公司注册地提供专业的外资企业员工劳动合同终止服务，包括但不限于：

- 办理劳动合同解除或终止手续；

- 协助办理社会保险关系转移；

- 提供经济补偿等相关咨询。

了解外资企业员工劳动合同终止的条件，有助于保障您的权益。在职场中，关注劳动合同的相关规定，才能在遇到问题时，依法维护自己的合法权益。上海加喜公司注册地为您提供专业的外资企业员工劳动合同终止服务，助您轻松应对职场挑战。