随着中国经济的快速发展，外资企业在上海的数量逐年增加，外资企业雇员的劳动合同期限也成为众多雇员关注的焦点。本文将详细介绍上海外资企业雇员劳动合同期限的相关规定。<

一、劳动合同期限的类型

1. 固定期限劳动合同：指双方在签订劳动合同时明确约定合同有效期限的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指双方在签订劳动合同时未明确约定合同有效期限的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方在签订劳动合同时约定以完成某项工作任务为合同有效期限的劳动合同。

二、固定期限劳动合同的规定

1. 合同期限的约定：固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但不得少于一个月。

2. 续签合同：固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签，但续签次数没有限制。

3. 试用期：固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

三、无固定期限劳动合同的规定

1. 签订条件：无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件之一：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2. 解除条件：无固定期限劳动合同的解除需符合法律规定或双方协商一致。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定

1. 合同期限的确定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限由双方协商确定。

2. 工作任务的完成：合同期限的结束以工作任务的完成为准。

3. 工作任务的变更：在合同履行期间，如工作任务发生变更，双方可以协商调整合同期限。

五、劳动合同期限的变更

1. 协商变更：劳动合同期限的变更需双方协商一致。

2. 法定变更：在特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤等原因，劳动合同期限可以依法变更。

六、劳动合同期限的终止

1. 合同到期终止：固定期限劳动合同到期后，如双方未续签，合同自然终止。

2. 法定终止：在特定情况下，如劳动者退休、死亡等，劳动合同可以依法终止。

七、劳动合同期限的法律责任

1. 违反合同期限规定的法律责任：用人单位违反劳动合同期限规定，需承担相应的法律责任。

2. 劳动者违反合同期限规定的法律责任：劳动者违反劳动合同期限规定，同样需承担相应的法律责任。

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