1. 确认辞职原因<

在执行董事提出辞职后，首先需要了解其辞职的具体原因。这可能包括个人发展、家庭原因、健康问题或其他职业规划等因素。这一步骤有助于后续处理离职手续时能够更加人性化地处理。

二、通知公司管理层

2. 通知公司高层

一旦确认辞职原因，公司管理层应立即被通知。这通常包括公司董事长、总经理等高层管理人员，以便他们能够了解情况并做出相应的决策。

三、召开董事会会议

3. 召开董事会

根据公司章程，应召开董事会会议，讨论执行董事辞职事宜。在会议上，董事会需要审议辞职申请，并决定是否接受辞职。

四、制定离职计划

4. 制定离职计划

在董事会通过辞职申请后，公司应制定详细的离职计划。这包括：

- 工作交接：明确执行董事需要交接的工作内容和时间表。

- 财务结算：处理与执行董事相关的财务事项，如工资、奖金、股票期权等。

- 合同解除：根据公司合同条款，解除与执行董事的劳动合同。

五、执行离职手续

5. 完成离职手续

按照离职计划，执行以下步骤：

- 工作交接：执行董事需将工作交接给指定的接替人员或部门。

- 财务结算：完成工资、奖金等财务结算，确保无误。

- 合同解除：正式签署合同解除文件，并办理相关手续。

六、更新公司资料

6. 更新公司资料

在执行董事离职后，公司需要更新相关资料，包括：

- 公司章程：修改董事会成员名单。

- 工商登记：向工商部门提交变更登记申请。

- 内部文件：更新公司内部文件，如员工手册、组织架构图等。

七、跟进后续事宜

7. 跟进后续事宜

在执行董事离职后，公司应跟进以下事宜：

- 接替人员安排：确保接替人员能够顺利接手工作。

- 工作进度监控：监控接替人员的工作进度，确保公司运营不受影响。

- 员工关怀：对离职员工进行适当的关怀，维护公司形象。

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