劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行调整的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。<

二、变更范围

1. 工作内容变更：劳动合同中约定的工作内容发生变化，如岗位调整、工作地点变动等。

2. 工作时间和休息休假变更：包括工作时间制度、休息日、年休假等。

3. 劳动报酬变更：工资、奖金、津贴等劳动报酬的调整。

4. 社会保险和福利待遇变更：社会保险缴费基数、福利待遇等。

5. 劳动保护条件变更：劳动安全卫生条件、劳动防护用品等。

6. 合同期限变更：劳动合同期限的延长或缩短。

三、变更程序

1. 协商一致：变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。

2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

3. 通知义务：变更后的劳动合同内容应当及时通知劳动者，并为其提供一份副本。

4. 备案义务：用人单位应当将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案。

四、变更内容限制

1. 不得违反法律法规：变更内容不得违反国家法律法规的规定。

2. 不得损害劳动者权益：变更内容不得损害劳动者的合法权益。

3. 不得降低劳动条件：变更内容不得降低劳动者的劳动条件。

五、变更后的法律效力

1. 继续履行：变更后的劳动合同继续履行，原有权利义务关系不变。

2. 争议解决：变更后的劳动合同发生争议，按照变更后的合同内容处理。

3. 不可撤销：变更后的劳动合同一旦生效，未经双方协商一致，不得随意撤销。

六、变更后的合同解除

1. 协商解除：变更后的劳动合同可以协商解除。

2. 法定解除：符合法定解除条件的，可以依法解除。

3. 经济补偿：解除变更后的劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

七、变更后的社会保险关系

1. 继续缴纳：变更后的劳动合同，社会保险关系继续缴纳。

2. 转移接续：社会保险关系可以依法转移接续。

3. 权益保障：变更后的社会保险权益得到保障。

八、变更后的劳动争议处理

1. 协商解决：变更后的劳动争议可以通过协商解决。

2. 调解解决：可以通过调解机构进行调解。

3. 仲裁或诉讼：对调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

九、变更后的劳动合同续签

1. 续签条件：变更后的劳动合同可以续签。

2. 续签程序：续签应当遵循原劳动合同的约定和法律规定。

3. 续签期限：续签期限可以与原合同期限相同，也可以重新约定。

十、变更后的合同解除条件

1. 协商解除：变更后的劳动合同可以协商解除。

2. 法定解除：符合法定解除条件的，可以依法解除。

3. 不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除。

十一、变更后的合同终止条件

1. 合同期限届满：变更后的劳动合同期限届满，合同终止。

2. 法定终止：符合法定终止条件的，合同终止。

3. 双方协商一致：双方协商一致解除合同，合同终止。

十二、变更后的合同履行

1. 履行主体：变更后的劳动合同由变更后的主体履行。

2. 履行内容：履行内容按照变更后的合同约定。

3. 履行方式：履行方式按照变更后的合同约定。

十三、变更后的合同履行地点

1. 变更地点：变更后的劳动合同履行地点按照变更后的合同约定。

2. 地点变更：履行地点变更的，应当通知劳动者。

3. 履行地点争议：履行地点发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十四、变更后的合同履行时间

1. 履行时间：变更后的劳动合同履行时间按照变更后的合同约定。

2. 时间变更：履行时间变更的，应当通知劳动者。

3. 时间争议：履行时间发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十五、变更后的合同履行方式

1. 履行方式：变更后的劳动合同履行方式按照变更后的合同约定。

2. 方式变更：履行方式变更的，应当通知劳动者。

3. 方式争议：履行方式发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十六、变更后的合同履行费用

1. 履行费用：变更后的劳动合同履行费用按照变更后的合同约定。

2. 费用变更：履行费用变更的，应当通知劳动者。

3. 费用争议：履行费用发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十七、变更后的合同履行责任

1. 履行责任：变更后的劳动合同履行责任按照变更后的合同约定。

2. 责任变更：履行责任变更的，应当通知劳动者。

3. 责任争议：履行责任发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十八、变更后的合同履行风险

1. 履行风险：变更后的劳动合同履行风险按照变更后的合同约定。

2. 风险变更：履行风险变更的，应当通知劳动者。

3. 风险争议：履行风险发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

十九、变更后的合同履行保障

1. 履行保障：变更后的劳动合同履行保障按照变更后的合同约定。

2. 保障变更：履行保障变更的，应当通知劳动者。

3. 保障争议：履行保障发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

二十、变更后的合同履行监督

1. 履行监督：变更后的劳动合同履行监督按照变更后的合同约定。

2. 监督变更：履行监督变更的，应当通知劳动者。

3. 监督争议：履行监督发生争议的，按照变更后的合同约定处理。

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