一、明确员工权益范围<

在浦东新区外资合资公司章程中，首先应当明确员工权益的范围，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等。以下是对这些权益的具体规定：

1. 劳动报酬：公司应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工享有法定的休息日和节假日。

3. 休息休假：公司应保障员工享有带薪年休假、病假、产假、陪产假等法定休假权利。

4. 劳动安全卫生：公司应提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的人身安全。

5. 社会保险：公司应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 福利待遇：公司应根据国家规定和公司实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利待遇。

二、劳动合同的签订与履行

章程中应明确规定劳动合同的签订、履行和解除等相关事宜，确保员工的合法权益得到保障：

1. 劳动合同签订：公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同履行：公司应按照劳动合同的约定，履行对员工的各项义务。

3. 劳动合同解除：公司应依法解除劳动合同，并按照规定支付员工经济补偿。

三、员工培训与发展

章程中应规定公司对员工的培训与发展计划，以提高员工素质和技能，促进员工个人成长：

1. 培训计划：公司应制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2. 职业发展规划：公司应帮助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。

3. 奖励机制：公司应设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

四、员工参与公司治理

章程中应规定员工参与公司治理的权利，包括但不限于参与公司重大决策、提出合理化建议等：

1. 重大决策参与：公司应设立员工代表参与公司重大决策的机制。

2. 建议权：员工有权向公司提出合理化建议，公司应认真听取并采纳。

3. 监督权：员工有权对公司的经营行为进行监督，确保公司合法合规经营。

五、员工权益保障机制

章程中应建立完善的员工权益保障机制，确保员工权益不受侵害：

1. 争议解决：公司应设立劳动争议调解委员会，及时解决员工与公司之间的劳动争议。

2. 法律援助：公司应提供法律援助，帮助员工维护自身合法权益。

3. 保密协议：公司应与员工签订保密协议，保护公司商业秘密。

六、员工离职后的权益

章程中应规定员工离职后的权益，包括但不限于离职补偿、档案转移等：

1. 离职补偿：公司应按照国家规定和劳动合同约定，支付员工离职补偿。

2. 档案转移：公司应协助员工办理档案转移手续，确保员工权益不受影响。

3. 社会保险转移：公司应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工权益不受影响。

七、浦东新区外资合资公司章程中规定员工权益，是保障员工合法权益、促进公司和谐稳定发展的重要措施。通过以上七个方面的规定，可以确保员工在公司中的权益得到充分保障。

结尾：

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