一、筹备阶段<

1. 确定合资企业性质：合资各方需明确合资企业的性质，如有限责任公司、股份有限公司等，这将直接影响董事会成员的产生方式和职责。

2. 签订合资协议：合资各方需签订合资协议，明确各方的出资比例、权利义务、董事会成员的产生和组成等事项。

3. 成立筹备组：筹备组由合资各方代表组成，负责筹备董事会成员的产生工作。

二、提名阶段

1. 提名资格：董事会成员应具备相应的资格，如具备相关行业经验、管理能力等。

2. 提名方式：提名可以通过以下几种方式进行：

- 各方自行提名；

- 联合提名；

- 筹备组提名。

3. 提名名单：提名结束后，筹备组应形成董事会成员提名名单。

三、审议阶段

1. 召开股东大会：股东大会是审议董事会成员提名的最高权力机构。

2. 审议程序：股东大会应按照法定程序审议董事会成员提名，包括提名人的资格、提名理由等。

3. 投票表决：股东大会对董事会成员提名进行投票表决，获得通过者成为董事会成员。

四、任命阶段

1. 董事会成立：股东大会通过董事会成员提名后，筹备组应宣布董事会成立。

2. 董事会成员任命：董事会成员由股东大会任命，任命书应明确董事会成员的职责和任期。

3. 董事会成员宣誓：新任命的董事会成员需进行宣誓，承诺履行职责。

五、备案阶段

1. 工商登记：董事会成员产生后，合资企业需向工商部门进行备案。

2. 提交材料：备案需提交董事会成员名单、任命书等相关材料。

3. 工商审核：工商部门对提交的材料进行审核，审核通过后，合资企业取得合法的董事会成员资格。

六、监督阶段

1. 董事会成员职责：董事会成员应按照法律法规和公司章程履行职责。

2. 监督机制：合资企业应建立监督机制，对董事会成员的行为进行监督。

3. 责任追究：对违反法律法规和公司章程的董事会成员，应追究其责任。

七、调整阶段

1. 董事会成员变动：因故需要调整董事会成员时，应按照上述流程重新进行提名、审议、任命等程序。

2. 调整原因：董事会成员变动的原因可能包括辞职、退休、违法违纪等。

3. 调整程序：调整程序与产生程序基本相同，确保调整过程的合法性和公正性。

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