本文旨在探讨公司变更员工安置费用承担责任主体的相关法律问题。文章首先概述了员工安置费用在公司变更中的重要性，随后从法律依据、责任划分、责任承担方式、责任免除条件、法律责任以及实际操作等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供明确的法律指导。<

一、法律依据

1. 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在变更劳动合同或者解除劳动合应当依法支付经济补偿。

2. 《劳动合同法实施条例》进一步明确了经济补偿的计算方法和支付期限。

3. 《公司法》及相关法律法规也对公司变更员工安置费用承担责任主体做出了规定。

二、责任划分

1. 在公司合并、分立、转让股权等情况下，原公司应当承担员工安置费用。

2. 在公司解散、破产等情况下，清算组应当负责支付员工安置费用。

3. 在公司重组、改制等情况下，新公司应当承担员工安置费用。

三、责任承担方式

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 重新安置：用人单位应当为劳动者提供新的工作岗位，或者协助其重新就业。

3. 依法解除劳动合同：在符合法定条件的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、责任免除条件

1. 劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的。

3. 劳动者因犯罪被追究刑事责任的。

五、法律责任

1. 违反法律规定，未支付员工安置费用的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付。

2. 违法解除劳动合同，未支付经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。

3. 拖欠、克扣员工工资，未支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

六、实际操作

1. 企业在变更过程中，应提前与员工沟通，了解员工的需求和期望。

2. 企业应依法制定员工安置方案，明确安置费用、安置方式等。

3. 企业应严格按照法律规定，履行员工安置责任。

公司变更员工安置费用承担责任主体是法律规定的义务，企业应依法履行。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，制定合理的员工安置方案，确保员工权益得到保障。

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