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随着市场经济的发展，企业为了适应市场变化，常常需要进行一系列的调整，其中企业变更和员工岗位调整是常见操作。那么，在上海，企业在进行这些调整时，是否需要通知员工呢？本文将为您详细解析。

企业变更，通知员工的法律依据

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 实务操作

在实际操作中，企业变更通常包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围等内容的变更。对于这些变更，企业应当及时通知员工，以便员工了解企业的最新情况，调整自己的工作计划。

员工岗位调整，通知员工的必要性

1. 维护员工权益

员工岗位调整可能涉及到员工的薪酬、福利、工作环境等方面的变化。为了保障员工的合法权益，企业应当及时通知员工，让员工有足够的时间来适应新的岗位要求。

2. 提高工作效率

岗位调整后，员工需要适应新的工作内容和职责。如果企业不及时通知员工，可能会导致员工在短时间内无法适应新的岗位，从而影响工作效率。

通知方式与时间

1. 通知方式

企业可以通过书面通知、电子邮件、短信等方式通知员工。在实际操作中，书面通知是最为常见的方式。

2. 通知时间

根据《劳动合同法》第四十条规定，企业变更或调整岗位时，应当提前三十日通知员工。如果企业未能在规定时间内通知员工，应当支付员工一个月工资作为补偿。

特殊情况下的通知义务

1. 紧急情况

在紧急情况下，如企业面临破产、生产经营困难等，企业可以立即通知员工，但应当在事后及时补发通知。

2. 员工同意

如果员工同意企业变更或调整岗位，企业可以不履行通知义务。

未履行通知义务的法律后果

1. 违约责任

如果企业未履行通知义务，员工可以要求企业承担违约责任。

2. 补偿责任

如果企业未履行通知义务，员工可以要求企业支付相应的补偿。

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