随着我国经济的快速发展，企业用工关系日益复杂。劳动合同作为维护劳动者权益和企业利益的重要法律文件，其终止条件成为企业和劳动者关注的焦点。本文以上海公司劳动合同终止条件为中心，旨在为广大读者提供全面、深入的解读。<

一、劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同在约定的期限届满或者双方协商一致的情况下，劳动合同关系自然解除的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止主要包括以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满；

2. 劳动者死亡或者被宣告死亡；

3. 劳动者退休；

4. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

5. 用人单位依照法律规定解除劳动合同；

6. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。

二、上海公司劳动合同终止条件详解

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满是指劳动合同约定的期限到达预定的时间。在这种情况下，劳动合同自然终止。需要注意的是，劳动合同期限届满后，双方可以协商续签劳动合同。

2. 劳动者死亡或被宣告死亡

劳动者因疾病、意外事故等原因导致死亡或者被宣告死亡，劳动合同自然终止。用人单位应按照法律规定支付劳动者遗属待遇。

3. 劳动者退休

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位应按照国家规定为退休劳动者办理退休手续。

4. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，是劳动合同终止的一种常见方式。双方在平等自愿的基础上，达成一致意见，解除劳动合同关系。

5. 用人单位依照法律规定解除劳动合同

用人单位在以下情况下，可以依照法律规定解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 劳动者依照法律规定解除劳动合同

劳动者在以下情况下，可以依照法律规定解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

4. 劳动者依法参加社会活动，用人单位无正当理由阻挠或者解除劳动合同的。

三、

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