一、明确公司规模与业务需求<

1. 在注册上海公司之前，首先要明确公司的规模和业务需求。这将直接影响到人力资源架构的设置。小规模公司可能只需要几个核心岗位，而大型公司则需要建立完整的人力资源体系。

二、设立人力资源部门

2. 根据公司规模，设立人力资源部门是必要的。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作，确保公司人力资源的稳定和高效。

三、岗位设置与职责划分

3. 明确各个岗位的职责和权限，确保各部门之间的协同工作。例如，设立招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等岗位，分别负责相应的工作。

四、招聘策略与渠道

4. 制定合理的招聘策略，选择合适的招聘渠道。对于上海公司，可以考虑以下招聘渠道：线上招聘平台、校园招聘、猎头服务、内部推荐等。

五、培训与发展计划

5. 建立完善的培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。可以通过内部培训、外部培训、导师制度等多种方式，促进员工的成长。

六、薪酬福利体系

6. 设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。薪酬福利应与市场水平相匹配，同时考虑员工的个人贡献和绩效。

七、员工关系管理

7. 建立良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。通过定期沟通、员工满意度调查、员工关怀活动等方式，增强员工的归属感和忠诚度。

结尾：

关于上海加喜公司注册地办理注册上海公司，如何安排人力资源架构的相关服务，我们提供以下见解：根据公司规模和业务需求，合理设置人力资源架构；注重招聘策略和培训发展，提升员工素质；建立完善的薪酬福利体系和员工关系管理，增强员工满意度。上海加喜公司注册地提供全方位的人力资源解决方案，助力企业快速发展。