上海劳务派遣许可证是企业在上海从事劳务派遣业务的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，企业需取得相应的许可证后方可开展劳务派遣业务。办理上海劳务派遣许可证，企业需要满足一系列条件，其中办公场所是重要的一环。<

二、办公场所的合法性要求

办公场所必须是合法的，即企业拥有该场所的产权或使用权。如果企业租赁办公场所，需提供租赁合同和产权证明。办公场所的面积、布局等也需要符合相关要求。

三、办公场所的面积要求

根据《劳务派遣暂行规定》，企业办理劳务派遣许可证，办公场所的面积应满足一定要求。具体来说，企业应具备至少100平方米的办公场所，用于开展劳务派遣业务。

四、办公场所的布局要求

办公场所的布局应合理，便于企业开展劳务派遣业务。主要包括以下方面：

1. 办公区域：应设置独立的办公区域，用于处理劳务派遣业务相关事务。

2. 休息区域：为员工提供休息场所，保障员工权益。

3. 会议区域：用于召开会议、培训等活动。

4. 存储区域：用于存放相关文件、资料等。

五、办公场所的设施要求

办公场所应配备必要的设施，包括：

1. 办公桌椅：满足员工日常办公需求。

2. 电脑、打印机等办公设备：提高工作效率。

3. 通讯设备：确保企业内部及与客户之间的沟通顺畅。

4. 保安设施：保障办公场所的安全。

六、办公场所的地理位置要求

办公场所的地理位置应便于员工上下班，同时方便与客户沟通。位于交通便利、商业发达区域的办公场所更受青睐。

七、办公场所的消防安全要求

办公场所应具备良好的消防安全条件，包括：

1. 消防设施：如灭火器、消防栓等。

2. 消防通道：确保在紧急情况下员工能够迅速撤离。

3. 消防安全培训：定期对员工进行消防安全培训。

八、办公场所的卫生要求

办公场所应保持良好的卫生条件，包括：

1. 定期打扫：保持办公场所的整洁。

2. 空气质量：确保办公场所的空气质量达标。

3. 食品安全：如需提供员工餐饮，应确保食品安全。

九、办公场所的环保要求

办公场所应遵守国家环保政策，减少污染。例如，使用环保材料、节约能源等。

十、办公场所的法律法规要求

办公场所应遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

十一、办公场所的税务要求

办公场所应按规定缴纳相关税费，如房产税、土地使用税等。

十二、办公场所的劳动保障要求

办公场所应保障员工的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

十三、办公场所的安全生产要求

办公场所应加强安全生产管理，预防事故发生。

十四、办公场所的员工培训要求

办公场所应定期对员工进行业务培训，提高员工素质。

十五、办公场所的员工福利要求

办公场所应关注员工福利，如提供员工宿舍、食堂等。

十六、办公场所的员工关系要求

办公场所应维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。

十七、办公场所的员工晋升要求

办公场所应提供员工晋升通道，激发员工积极性。

十八、办公场所的员工激励要求

办公场所应采取有效措施激励员工，提高员工满意度。

十九、办公场所的员工离职要求

办公场所应妥善处理员工离职事宜，确保离职员工权益。

二十、办公场所的员工招聘要求

办公场所应制定合理的招聘计划，确保企业人才需求。

上海加喜公司注册地办理上海劳务派遣许可证，对办公场所有限制。企业需满足一系列条件，包括办公场所的合法性、面积、布局、设施、地理位置、消防安全、卫生、环保、法律法规、税务、劳动保障、安全生产、员工培训、员工福利、员工关系、员工晋升、员工激励、员工离职、员工招聘等。上海加喜公司注册地专业提供相关服务，助力企业顺利办理劳务派遣许可证。