随着企业的发展和市场环境的变化，公司变更已成为常态。在上海，公司变更后员工的劳动合同续签问题尤为重要。本文将详细介绍上海公司变更后员工劳动合同如何续签，帮助企业和员工了解相关法律法规和操作流程，确保双方权益得到保障。<

一、了解相关法律法规

1. 企业和员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确变更后的劳动合同续签规定。

2. 根据法律规定，公司变更后，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致解除或变更。

3. 企业变更后，应确保原劳动合同中的条款符合新的法律法规要求，避免因条款不合规导致纠纷。

二、协商变更劳动合同

1. 公司变更后，企业与员工应就劳动合同的续签进行协商，明确双方的权利和义务。

2. 协商过程中，企业应充分尊重员工的意愿，合理调整劳动合同内容，如工资、福利、工作时间等。

3. 双方协商一致后，应签订书面协议，明确变更后的劳动合同条款。

三、办理变更登记手续

1. 企业变更后，需到工商部门办理变更登记手续，取得新的营业执照。

2. 办理变更登记手续后，企业应及时通知员工，告知变更后的劳动合同内容。

3. 员工在收到通知后，如有异议，可在规定时间内提出。

四、签订新的劳动合同

1. 在公司变更后，企业与员工应签订新的劳动合同，明确变更后的工作内容、岗位、待遇等。

2. 新劳动合同应包含原劳动合同的有效条款，并补充变更后的内容。

3. 签订新劳动合同后，双方应妥善保管，以备不时之需。

五、办理社会保险转移手续

1. 公司变更后，员工的社会保险关系需进行转移，确保员工权益不受影响。

2. 企业应协助员工办理社会保险转移手续，确保转移过程顺利。

3. 员工在转移社会保险关系过程中，如有疑问，可向相关部门咨询。

六、关注员工权益保障

1. 公司变更后，企业应关注员工的权益保障，确保员工在变更过程中不受损失。

2. 企业应依法支付员工工资、福利等，不得以公司变更为由克扣员工工资。

3. 员工在变更过程中，如有合法权益受到侵害，可依法维护自身权益。

上海公司变更后员工劳动合同续签问题，涉及法律法规、协商、登记、签订等多个环节。企业和员工应充分了解相关法律法规，确保变更后的劳动合同合法有效，保障双方权益。关注员工权益保障，营造和谐劳动关系。

结尾：

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