在我国的资本市场中，董事会提名候选人是企业治理的重要组成部分。杨浦作为上海的一个重要区域，其执行董事在董事会提名候选人方面有着一系列的限制。这些限制不仅关乎企业的健康发展，也关系到投资者的权益。本文将详细探讨杨浦执行董事在董事会提名候选人方面的限制，以期为读者提供有益的参考。<

一、提名资格限制

提名资格是提名候选人首先需要满足的条件。根据《公司法》和《证券法》的相关规定，杨浦执行董事在提名候选人时，候选人必须具备以下资格：

1. 具有完全民事行为能力；

2. 具有良好的品行和职业道德；

3. 具有与所任职务相适应的专业知识和能力；

4. 无犯罪记录；

5. 无被证监会等监管机构认定为不适当人选的情况。

二、提名程序限制

提名程序是提名候选人过程中的重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，必须遵循以下程序：

1. 提名委员会负责提名候选人的初步筛选；

2. 董事会审议提名委员会的提名意见；

3. 股东大会审议董事会提名的候选人；

4. 经股东大会审议通过后，候选人正式成为董事会成员。

三、提名人数限制

提名人数是提名候选人时的一个重要限制。根据《公司法》和《证券法》的规定，杨浦执行董事在提名候选人时，每次提名的候选人人数不得超过董事会成员总数的1/3。

四、提名时间限制

提名时间是提名候选人过程中的一个重要限制。根据《公司法》和《证券法》的规定，杨浦执行董事在提名候选人时，必须在股东大会召开前的一定时间内完成提名工作。

五、提名信息披露限制

提名信息披露是提名候选人过程中的一个重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，必须按照规定披露以下信息：

1. 候选人的基本情况；

2. 候选人的提名理由；

3. 候选人的任职资格；

4. 候选人与提名人的关系。

六、提名责任限制

提名责任是提名候选人过程中的一个重要限制。杨浦执行董事在提名候选人时，必须对候选人的提名行为负责。如果因提名不当导致公司遭受损失，提名人应当承担相应的法律责任。

七、提名回避限制

提名回避是提名候选人过程中的一个重要限制。杨浦执行董事在提名候选人时，如果与候选人存在利害关系，应当回避提名。

八、提名禁止限制

提名禁止是提名候选人过程中的一个重要限制。杨浦执行董事在提名候选人时，禁止提名以下人员：

1. 被证监会等监管机构认定为不适当人选的人员；

2. 被判处刑罚的人员；

3. 被吊销执业证书的人员。

九、提名审查限制

提名审查是提名候选人过程中的一个重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，必须对候选人的提名材料进行严格审查。

十、提名公示限制

提名公示是提名候选人过程中的一个重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，必须按照规定进行公示。

十一、提名监督限制

提名监督是提名候选人过程中的一个重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，必须接受股东的监督。

十二、提名变更限制

提名变更是提名候选人过程中的一个重要环节。杨浦执行董事在提名候选人时，如果需要变更候选人，必须按照规定进行。

杨浦执行董事在董事会提名候选人方面有着一系列的限制，这些限制旨在确保提名过程的公正、公平和透明。通过本文的详细阐述，读者可以了解到杨浦执行董事在提名候选人方面的限制，从而为我国企业治理提供有益的参考。

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