本文旨在探讨上海公司设立劳动法规的政策依据。通过对相关法律法规的梳理和分析，本文从劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法、劳动争议调解仲裁法以及上海市地方性法规等六个方面，详细阐述了上海公司设立劳动法规的政策依据，旨在为企业和劳动者提供参考。<

一、劳动法

劳动法是我国劳动法规体系中的基本法律，对劳动关系的设立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面做出了明确规定。上海公司在设立劳动法规时，必须遵循劳动法的相关规定。劳动法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，为上海公司设立劳动法规提供了基本框架。

1. 劳动法规定了劳动者的基本权益，保障了劳动者的合法权益。

2. 劳动法明确了用人单位的义务，要求用人单位依法保障劳动者的权益。

3. 劳动法规定了劳动争议的解决途径，为上海公司设立劳动法规提供了争议解决机制。

二、劳动合同法

劳动合同法是我国劳动法规体系中的重要组成部分，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。上海公司在设立劳动法规时，必须依据劳动合同法的规定，规范劳动合同的签订和管理。

1. 劳动合同法规定了劳动合同的订立程序，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 劳动合同法明确了劳动合同的解除和终止条件，保障了双方的合法权益。

3. 劳动合同法规定了劳动合同的争议解决机制，为上海公司设立劳动法规提供了保障。

三、社会保险法

社会保险法是我国劳动法规体系中的重要法律，对社会保险的缴纳、管理和使用等方面做出了明确规定。上海公司在设立劳动法规时，必须遵守社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险。

1. 社会保险法规定了社会保险的种类和缴纳标准，保障了劳动者的基本生活。

2. 社会保险法明确了社会保险的管理和使用规则，确保社会保险基金的合理运用。

3. 社会保险法规定了社会保险的争议解决机制，为上海公司设立劳动法规提供了保障。

四、工会法

工会法是我国劳动法规体系中的重要法律，对工会的组织、活动、权利和义务等方面做出了明确规定。上海公司在设立劳动法规时，必须尊重工会的合法权益，保障工会的正常活动。

1. 工会法规定了工会的组织形式和活动原则，保障了工会的合法权益。

2. 工会法明确了工会的权利和义务，为上海公司设立劳动法规提供了依据。

3. 工会法规定了劳动争议的调解和仲裁机制，为上海公司设立劳动法规提供了保障。

五、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法是我国劳动法规体系中的重要法律，对劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方面做出了明确规定。上海公司在设立劳动法规时，必须遵守劳动争议调解仲裁法的规定，及时解决劳动争议。

1. 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的调解程序，为上海公司设立劳动法规提供了调解机制。

2. 劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的仲裁程序，为上海公司设立劳动法规提供了仲裁机制。

3. 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的诉讼程序，为上海公司设立劳动法规提供了诉讼机制。

六、上海市地方性法规

上海市地方性法规是根据上海市实际情况制定的，对上海市范围内的劳动关系做出了具体规定。上海公司在设立劳动法规时，必须遵守上海市地方性法规的规定。

1. 上海市地方性法规对上海市劳动关系的设立、变更、终止等方面做出了具体规定。

2. 上海市地方性法规明确了上海市劳动者的权益保护措施，为上海公司设立劳动法规提供了依据。

3. 上海市地方性法规规定了上海市劳动争议的解决机制，为上海公司设立劳动法规提供了保障。

上海公司设立劳动法规的政策依据涵盖了国家层面的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法、劳动争议调解仲裁法以及上海市地方性法规等多个方面。这些法律法规共同构成了上海公司设立劳动法规的政策体系，为上海公司规范劳动关系、保障劳动者权益提供了法律保障。

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