随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在上海注册。企业章程作为企业运营的基本法律文件，其中关于争议解决的规定尤为重要。本文将围绕上海注册企业，章程中争议解决有何规定？这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、争议解决方式的选择

企业章程中争议解决方式的选择是企业内部管理的重要组成部分。根据《中华人民共和国公司法》的规定，企业章程中争议解决方式主要包括以下几种：

1. 协商解决：协商解决是最常见的争议解决方式，适用于争议双方均愿意通过友好协商解决争议的情况。

2. 仲裁解决：仲裁解决是指争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出裁决的一种争议解决方式。

3. 诉讼解决：诉讼解决是指争议双方将争议提交给人民法院，由人民法院依法作出判决的一种争议解决方式。

二、争议解决机构的设立

企业章程中应明确设立争议解决机构，如仲裁委员会或调解委员会。以下为设立争议解决机构的相关规定：

1. 仲裁委员会：企业章程中应明确仲裁委员会的组成、职责和运作方式。

2. 调解委员会：企业章程中应明确调解委员会的组成、职责和运作方式。

三、争议解决程序的制定

企业章程中应制定详细的争议解决程序，包括以下内容：

1. 争议提交：明确争议提交的时间和方式。

2. 争议调查：明确争议调查的期限和程序。

3. 争议解决：明确争议解决的期限和程序。

四、争议解决费用的承担

企业章程中应明确争议解决费用的承担方式，包括以下内容：

1. 争议解决费用：明确争议解决费用的计算方法和承担比例。

2. 费用支付：明确费用支付的时间和方式。

五、争议解决结果的执行

企业章程中应明确争议解决结果的执行方式，包括以下内容：

1. 执行期限：明确争议解决结果的执行期限。

2. 执行方式：明确争议解决结果的执行方式。

六、争议解决的法律适用

企业章程中应明确争议解决的法律适用，包括以下内容：

1. 法律适用原则：明确争议解决的法律适用原则。

2. 法律适用范围：明确争议解决的法律适用范围。

七、争议解决的特殊规定

针对特定类型的争议，企业章程中可设立特殊规定，如以下内容：

1. 知识产权争议：明确知识产权争议的解决方式和程序。

2. 劳动争议：明确劳动争议的解决方式和程序。

本文从争议解决方式的选择、争议解决机构的设立、争议解决程序的制定、争议解决费用的承担、争议解决结果的执行、争议解决的法律适用以及争议解决的特殊规定等方面，对上海注册企业，章程中争议解决有何规定？进行了详细阐述。这些规定有助于企业内部管理，保障企业合法权益，促进企业健康发展。

结尾：

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