外资企业在我国经济发展中扮演着重要角色，其员工加班工资的计算方式也受到广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，外资企业员工加班工资的计算遵循国家统一规定，但具体细节可能因地区和企业性质而有所不同。<

二、加班工资的计算依据

外资企业员工加班工资的计算主要依据以下两个方面：

1. 国家法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，规定了加班工资的计算基数、加班时长和加班费率。

2. 企业内部规定：部分外资企业会根据自身情况，制定内部加班工资计算标准，但不得低于国家法律法规的规定。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为员工正常工作时间工资的70%至100%，具体比例由企业根据实际情况确定。计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

四、加班工资的计算时长

加班工资的计算时长分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。

五、加班工资的计算公式

加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时长 × 加班工资率 × 加班工资基数。

六、特殊情况下的加班工资计算

1. 员工因企业安排加班，但未实际加班的情况，企业应按照规定支付加班工资。

2. 员工因个人原因加班，如加班完成工作任务等，企业可按照内部规定支付加班工资。

七、加班工资的支付时间

外资企业员工加班工资应在加班当月或次月支付，具体支付时间由企业根据实际情况确定。

八、加班工资的争议处理

如员工与企业就加班工资发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对企业进行调查，维护员工的合法权益。

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