随着我国对外开放的不断深入，外资企业在我国市场的地位日益重要。外资企业在经营过程中，合同纠纷问题不可避免。如何在外资企业章程起草时妥善处理合同纠纷，成为企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、明确合同纠纷处理原则

在外资企业章程起草时，首先应明确合同纠纷处理的原则。一般而言，以下原则可供参考：

1. 合同优先原则：在处理合同纠纷时，应优先考虑合同条款的约定。

2. 公平公正原则：处理合同纠纷应遵循公平公正的原则，确保各方权益得到保障。

3. 法律适用原则：在处理合同纠纷时，应遵循我国相关法律法规。

三、设立合同纠纷处理机制

在外资企业章程中，应设立专门的合同纠纷处理机制，包括以下内容：

1. 纠纷解决机构：明确设立专门的合同纠纷处理机构，如合同纠纷委员会。

2. 纠纷解决程序：规定合同纠纷的解决程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

3. 纠纷处理期限：明确合同纠纷的处理期限，确保纠纷得到及时解决。

四、明确合同纠纷处理责任

在外资企业章程中，应明确合同纠纷处理的责任主体，包括：

1. 企业内部责任：明确企业内部各部门在合同纠纷处理中的职责。

2. 外部责任：明确企业与外部机构（如律师、仲裁机构等）在合同纠纷处理中的合作关系。

五、完善合同条款

为有效预防和处理合同纠纷，外资企业在起草合同时应注意以下几点：

1. 明确合同主体：确保合同主体明确，避免因主体不明导致纠纷。

2. 完善合同条款：在合同中明确约定双方的权利义务，避免因条款不明确引发纠纷。

3. 考虑法律适用：在合同中明确约定适用的法律法规，为纠纷处理提供依据。

六、加强合同管理

外资企业应加强合同管理，从以下几个方面入手：

1. 建立合同管理制度：明确合同签订、履行、变更、终止等环节的管理要求。

2. 定期审查合同：对已签订的合同进行定期审查，及时发现潜在风险。

3. 加强合同履行监督：确保合同条款得到有效履行，降低纠纷发生概率。

七、培养专业人才

外资企业应培养一支专业的合同管理团队，包括以下人员：

1. 合同管理人员：负责合同签订、履行、变更、终止等环节的管理工作。

2. 法律顾问：为企业提供法律咨询，协助处理合同纠纷。

3. 仲裁员：具备丰富的仲裁经验，能够公正、高效地处理合同纠纷。

在外资企业章程起草时，妥善处理合同纠纷问题至关重要。通过明确处理原则、设立处理机制、完善合同条款、加强合同管理、培养专业人才等措施，可以有效预防和处理合同纠纷，保障企业合法权益。

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