设立上海公司架构时，首先需要深入了解《中华人民共和国劳动保障法》的基本要求。该法律明确了用人单位在招聘、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面的义务和责任。了解这些基本要求是确保公司架构符合劳动保障法的前提。<

二、明确公司架构与劳动关系的对应关系

在设立公司架构时，要明确各个部门、岗位与劳动关系的对应关系。根据劳动保障法，所有与公司建立劳动关系的员工都应享有相应的权益。公司架构应合理设置，确保每个员工都能在法律框架内得到妥善安排。

三、规范劳动合同的签订

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在设立上海公司架构时，应确保所有劳动合同的签订都符合劳动保障法的规定，包括合同内容、签订程序、试用期规定等。要避免使用不规范的劳动合同模板，以免引发法律风险。

四、合理制定工资支付制度

根据劳动保障法，用人单位应按时足额支付劳动者工资。在设立公司架构时，要合理制定工资支付制度，确保工资的构成、支付时间、支付方式等符合法律规定。还要关注加班工资、津贴、奖金等福利待遇的发放。

五、遵守工作时间与休息休假规定

劳动保障法对工作时间、休息休假有明确规定。在设立公司架构时，要确保公司的工作时间安排符合法律规定，合理安排员工的休息休假，保障员工的身心健康。

六、完善社会保险制度

社会保险是保障劳动者权益的重要手段。在设立公司架构时，要完善社会保险制度，确保所有员工都能依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

七、建立劳动争议处理机制

劳动争议是劳动关系中常见的问题。在设立公司架构时，要建立完善的劳动争议处理机制，包括内部调解、仲裁和诉讼等途径，以便及时有效地解决劳动争议。

八、定期进行劳动保障法培训

为了确保公司架构始终符合劳动保障法的要求，应定期对管理层和员工进行劳动保障法培训，提高他们的法律意识和合规意识。

上海加喜公司注册地办理设立上海公司架构，如何符合劳动保障法？相关服务见解如下：选择专业的注册代理机构，确保公司注册流程的合规性。建立健全的内部管理制度，从源头上预防劳动争议。定期进行法律风险评估，及时调整公司架构，确保符合最新的劳动保障法规定。