随着互联网的普及，在线招聘平台已成为外资企业招聘雇员的重要渠道。以下是一些常见的在线招聘平台：<

1. 智联招聘：智联招聘是国内领先的招聘网站之一，拥有庞大的求职者数据库，外资企业可以通过发布职位信息，快速吸引合适的候选人。

2. 51Job：51Job同样是国内知名的招聘网站，提供多种职位分类，外资企业可以根据自身需求精准定位求职者。

3. 拉勾网：拉勾网专注于互联网行业的招聘，对于寻找互联网领域人才的外资企业来说，这是一个不错的选择。

4. 领英（LinkedIn）：领英是全球最大的职业社交平台，外资企业可以通过领英发布职位，吸引全球范围内的优秀人才。

5. 外企招聘网：专门针对外资企业的招聘网站，提供丰富的外资企业职位信息，是外资企业招聘雇员的理想选择。

二、校园招聘

校园招聘是外资企业获取新鲜血液的重要途径。以下是一些校园招聘的常见方式：

1. 校园宣讲会：外资企业可以组织校园宣讲会，直接向在校学生介绍公司及职位信息，吸引学生关注。

2. 校园招聘会：参加各大高校举办的招聘会，与在校学生面对面交流，选拔合适的人才。

3. 校园招聘网站：利用校园招聘网站发布职位信息，吸引在校学生的关注。

4. 校园大使：与高校合作，选拔校园大使，协助企业进行校园推广和招聘。

5. 校友资源：利用校友资源，邀请校友推荐优秀毕业生加入企业。

三、猎头服务

猎头服务是针对高端人才招聘的专业服务，以下是一些常见的猎头服务方式：

1. 猎头公司：选择专业的猎头公司，根据企业需求寻找合适的高端人才。

2. 猎头顾问：与猎头顾问建立长期合作关系，共同寻找和推荐人才。

3. 猎头平台：利用猎头平台发布职位信息，吸引猎头顾问关注。

4. 猎头推荐：通过猎头推荐，快速找到合适的高端人才。

5. 猎头合作：与其他企业合作，共享猎头资源，降低招聘成本。

四、内部推荐

内部推荐是外资企业招聘雇员的重要渠道之一，以下是一些内部推荐的方式：

1. 内部推荐奖励：设立内部推荐奖励制度，鼓励员工推荐合适的人才。

2. 内部推荐平台：建立内部推荐平台，方便员工推荐人才。

3. 内部推荐活动：定期举办内部推荐活动，提高员工参与度。

4. 内部推荐培训：对员工进行内部推荐培训，提高推荐成功率。

5. 内部推荐反馈：及时对内部推荐进行反馈，提高员工积极性。

五、招聘会

招聘会是外资企业招聘雇员的传统方式，以下是一些常见的招聘会类型：

1. 行业招聘会：针对特定行业的招聘会，如IT、金融、医疗等。

2. 地方招聘会：针对特定地区的招聘会，如上海、北京、广州等。

3. 综合招聘会：涵盖多个行业的综合招聘会。

4. 校园招聘会：针对高校学生的招聘会。

5. 专业招聘会：针对特定专业或技能的招聘会。

六、社交媒体

社交媒体已成为外资企业招聘雇员的新渠道，以下是一些常见的社交媒体招聘方式：

1. 微博招聘：利用微博发布职位信息，吸引关注。

2. 微信招聘：通过微信公众号发布职位信息，与求职者互动。

3. 豆瓣招聘：在豆瓣小组发布职位信息，吸引文艺青年。

4. 人人网招聘：在人人网发布职位信息，吸引校友资源。

5. LinkedIn招聘：在LinkedIn发布职位信息，吸引全球人才。

七、专业招聘网站

专业招聘网站针对特定行业或领域，为外资企业提供精准的招聘服务，以下是一些专业招聘网站：

1. IT招聘网站：如拉勾网、猎聘网等。

2. 金融招聘网站：如金融街、融360等。

3. 医疗招聘网站：如医联招聘、丁香园等。

4. 教育招聘网站：如教师招聘网、教育在线等。

5. 制造业招聘网站：如制造业人才网、中国制造网等。

八、行业论坛

行业论坛是行业人士聚集的地方，以下是一些行业论坛招聘方式：

1. 行业论坛招聘版块：在行业论坛的招聘版块发布职位信息。

2. 行业论坛活动：参加行业论坛活动，进行现场招聘。

3. 行业论坛合作：与行业论坛合作，进行线上或线下招聘。

4. 行业论坛广告：在行业论坛投放招聘广告。

5. 行业论坛推荐：通过行业论坛推荐人才。

九、人才市场

人才市场是传统的招聘渠道，以下是一些人才市场的招聘方式：

1. 人才市场招聘会：参加人才市场举办的招聘会。

2. 人才市场广告：在人才市场投放招聘广告。

3. 人才市场合作：与人才市场合作，进行线上或线下招聘。

4. 人才市场推荐：通过人才市场推荐人才。

5. 人才市场信息收集：定期收集人才市场信息，了解求职者需求。

十、招聘代理

招聘代理是专门从事招聘服务的机构，以下是一些招聘代理的服务方式：

1. 招聘代理服务：提供全面的招聘代理服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 招聘代理推荐：根据企业需求，推荐合适的人才。

3. 招聘代理培训：为企业提供招聘培训，提高招聘效率。

4. 招聘代理合作：与其他招聘代理合作，共享资源。

5. 招聘代理反馈：及时对招聘代理服务进行反馈，提高服务质量。

十一、行业协会

行业协会是行业内部的组织，以下是一些行业协会的招聘方式：

1. 行业协会招聘会：参加行业协会举办的招聘会。

2. 行业协会合作：与行业协会合作，进行线上或线下招聘。

3. 行业协会广告：在行业协会媒体投放招聘广告。

4. 行业协会推荐：通过行业协会推荐人才。

5. 行业协会资源：利用行业协会资源，寻找合适的人才。

十二、人才中介

人才中介是专门从事人才中介服务的机构，以下是一些人才中介的服务方式：

1. 人才中介服务：提供专业的人才中介服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 人才中介推荐：根据企业需求，推荐合适的人才。

3. 人才中介培训：为企业提供人才中介培训，提高招聘效率。

4. 人才中介合作：与其他人才中介合作，共享资源。

5. 人才中介反馈：及时对人才中介服务进行反馈，提高服务质量。

十三、专业招聘会

专业招聘会针对特定行业或领域，为外资企业提供精准的招聘服务，以下是一些专业招聘会类型：

1. 行业专业招聘会：如IT、金融、医疗等行业的专业招聘会。

2. 地方专业招聘会：如上海、北京、广州等地区专业招聘会。

3. 综合专业招聘会：涵盖多个行业的综合专业招聘会。

4. 专业技能招聘会：针对特定专业技能的招聘会。

5. 专业领域招聘会：针对特定领域的招聘会。

十四、人才测评

人才测评是外资企业在招聘过程中常用的一种方法，以下是一些人才测评方式：

1. 笔试：通过笔试考察求职者的专业知识、技能水平。

2. 面试：通过面试考察求职者的沟通能力、应变能力等。

3. 行为面试：通过模拟实际工作场景，考察求职者的实际操作能力。

4. 心理测评：通过心理测评了解求职者的性格、价值观等。

5. 能力测评：通过能力测评了解求职者的学习能力、创新能力等。

十五、人才库

人才库是外资企业储备人才的重要方式，以下是一些人才库的建立方式：

1. 内部人才库：建立企业内部人才库，记录员工信息、技能、业绩等。

2. 行业人才库：建立行业人才库，收集行业优秀人才信息。

3. 求职者人才库：建立求职者人才库，收集求职者简历、求职意向等。

4. 合作人才库：与合作伙伴共同建立人才库，共享资源。

5. 人才库维护：定期更新人才库信息，确保信息的准确性。

十六、人才交流

人才交流是外资企业获取人才的重要途径，以下是一些人才交流方式：

1. 行业交流活动：参加行业交流活动，结识行业人才。

2. 专业论坛：参加专业论坛，与行业专家交流。

3. 人才沙龙：举办或参加人才沙龙，与求职者交流。

4. 人才招聘会：参加人才招聘会，与求职者面对面交流。

5. 人才推荐：通过人才推荐，获取合适的人才。

十七、人才培训

人才培训是外资企业提升员工能力的重要手段，以下是一些人才培训方式：

1. 内部培训：组织内部培训，提升员工专业技能。

2. 外部培训：与外部培训机构合作，为员工提供专业培训。

3. 在线培训：利用在线平台，为员工提供培训课程。

4. 实战培训：通过实际项目，提升员工实战能力。

5. 跨部门培训：组织跨部门培训，提升团队协作能力。

十八、人才激励

人才激励是外资企业留住人才的重要手段，以下是一些人才激励方式：

1. 薪酬激励：提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 绩效激励：建立完善的绩效考核体系，对优秀员工进行奖励。

3. 培训激励：为员工提供培训机会，提升个人能力。

4. 职业发展激励：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业目标。

5. 企业文化激励：营造良好的企业文化，增强员工归属感。

十九、人才流失预防

人才流失是外资企业面临的一大挑战，以下是一些预防人才流失的方式：

1. 良好的工作环境：提供舒适的工作环境，提高员工满意度。

2. 合理的工作压力：合理分配工作压力，避免员工过度劳累。

3. 良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，及时了解员工需求。

4. 人才梯队建设：培养人才梯队，为员工提供晋升机会。

5. 企业社会责任：承担企业社会责任，提升企业形象。

二十、人才储备

人才储备是外资企业可持续发展的重要保障，以下是一些人才储备方式：

1. 建立人才储备库：收集行业优秀人才信息，建立人才储备库。

2. 培养内部人才：通过内部培训、轮岗等方式，培养内部人才。

3. 合作伙伴推荐：与合作伙伴合作，推荐优秀人才。

4. 校园招聘：通过校园招聘，储备新鲜血液。

5. 人才市场调研：定期进行人才市场调研，了解行业人才需求。

在上述多种招聘渠道中，上海加喜公司注册地办理上海外资企业雇员招聘渠道主要包括：

1. 在线招聘平台：利用智联招聘、51Job等在线招聘平台发布职位信息。

2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，选拔优秀毕业生。

3. 猎头服务：与专业的猎头公司合作，寻找高端人才。

4. 内部推荐：鼓励员工内部推荐，提高招聘效率。

5. 招聘会：参加行业招聘会、地方招聘会等，拓宽招聘渠道。

6. 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体发布职位信息，吸引关注。

7. 专业招聘网站：在专业招聘网站发布职位信息，吸引行业人才。

8. 行业论坛：在行业论坛发布职位信息，吸引行业人士关注。

9. 人才市场：参加人才市场招聘会，寻找合适的人才。

10. 招聘代理：与招聘代理合作，提供全面的招聘服务。

上海外资企业雇员招聘渠道丰富多样，企业可以根据自身需求选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和成功率。